応募

 

現在の募集中の職種は、キャリアページに公開されており、オンラインで応募して下さい。興味のある職種を選択し、「応募」をクリックします。採用プロセスの一貫として、応募された仕事についてあなた自身のことを詳しくお伺いする為に、事前にいくつかの質問をさせて頂きます。あなたの履歴書・職務経歴書を手元にご準備ください。 

ファイルが大きすぎるか、サポートされている形式ではないことが考えられます。あなたの履歴書にあるすべての画像を削除し、次のいずれかの形式であることを確認してください:

  • MS Word(*.doc) 

  • MS Work(*.wps) 

  • Adobe(*.pdf) 

  • Text file(*.txt) 

  • ファイルは1MBを超えていないか

それでも問題が解決しない場合は、Fonterra.jobs@fonterra.comにメールにてご連絡ください。

このようなことが起きる主な理由

  1. すでに同じメールアドレスのユーザーとして登録されています。「パスワードを忘れた」を選択すると、リンクとアクセスコードがあなたのメールアドレスに送信されます。リンクをクリックするか、リンクをコピーして新しいブラウザウィンドウに貼り付け、プロンプトが表示されたら新しいアクセスコードを入力します。 

  2. あなたのメールアドレスは、他の候補者によって既に取得されている可能性があります。つまり、新しいアドレスを作成する必要があります。このようなことは、家族が共有のメールアドレスを持っている場合によく起こります。 

  3. ユーザー名が一致し、スペースがないことを確認します。ユーザ名とパスワードは大文字と小文字が区別されます。

  4. パスワードが要件を満たしていません。パスワードの長さは6文字以上で、数字と文字を混在させる必要があります。  

それでも問題がある場合は、Fonterra.jobs@fonterra.comにメールにてご連絡ください。

応募が完了次第、すぐにメールをお送りします。その後、採用チームが電話かメールで連絡を取ります。できるだけ早くご連絡をするように努めていますが、職種によっては多数の応募を受けておりますので時間がかかることがあります。できるだけ早く申込みの確認ができるように対応しておりますので、ご理解いただけますと幸いです。 

採用プロセス

 

応募された職種により異なる採用ステップがあります。これは電話のインタビュー、あなたの希望の仕事の進め方をより詳しく知るためのオンラインアセスメント、経験に基づく評価、ビデオインタビューが含まれるかもしれません。

職種によって、対面でのインタビューとなるかアセスメントセンターに来ていただきます。心配はいりません。私たちはあなたがベストを尽くせるよう、適切な情報を準備します。

面接はあなたがその職種に適しているかどうかを見るだけでなく、私たちがあなたの職場として適しているかどうかを見る絶好の機会でもあります。あなたも私たちに質問する機会があります。

残念ながら不採用となってしまった場合は、採用チームからメールで連絡があります。応募者が多数の為、個別のフィードバックはお断りさせて頂いております。ただし面接を受け不採用となった場合は、面接後にご連絡します。

応募が正常に送信された場合は、メールにてご連絡しております。この連絡を受け取っていない場合は、Fonterra.jobs@fonterra.comにメールをいただければこちらで確認いたします。

あなたの申請が正しく提出された場合、申請は私たちのチームによって審査されます。できるだけ早くご連絡させていただきますが、いくつかの職種については多数の申し込みがあります。時間がかかることがあることをご了承ください。

いいえ、これは単純にあなたがフォンテラで働くことに興味があることを示すことになります。私たちのウェブサイトをご覧になって、現在募集されている適切な仕事がない場合は、ジョブアラートにサインアップすることができます。その後希望の職種の募集が開始されると、受信ボックスに通知を送信し、そこから申請するかどうかを決めることができます。

私たちの採用プロセスは、様々な側面を理解し、適正な候補者と判明した後、正式な契約書を送付します。これには、情報に基づいた意思決定を行うために必要な他の情報も含まれます。

フォンテラでは、口頭でのオファーは行っておりませんが、契約書を受け取る前に、勤務地、給与/賃金、可能なスタート日などについて、電話やメールで話し合うことがあります。

評価とチェック

 

面接に合格された場合は、就職前チェックを実施する可能性があります。

  • リファレンスチェック
  • 犯罪経歴の調査
  • 業務資格チェック
  • 一部の職種・拠点における就業前検診

また、他の職種でも、必要に応じて具体的なチェックが必要です。

  • 無期正社員
  • 無期パートタイム社員
  • 非常勤パートタイム社員
  • 有期契約社員

すべての候補者は、雇用される前に、申請した国で働く資格を示す必要があります。

あなたが申請した役割の基準に合う就労ビザを取得している場合、私たちはあなたを雇うことができます。しかしながら、あなたのビザが申請した役割の基準に合致しない場合、私たちは合法的にあなたを雇うことはできません。就労ビザに関連する制限や規則を理解することが重要です。

安全な採用活動

 

オンライン詐欺は、採用プロセスを含めて一般的になりつつあり、残念ながらフォンテラでも起こりつつあります。

フォンテラになりすますメールやソーシャルメディアを介した不正な広告が見受けられることがあります。 

これらの求人広告は、潜在的な求職者に個人の身分証明書および/または何らかの種類の前払い金を提供するよう勧誘するために使用されることがあります。

もし詐欺にあったと考えられる場合には、現地の関連機関/団体に報告することもお勧めします。 

次の点に留意してください:

  • フォンテラは厳格な採用プロセスを実施しており、正式な面接プロセスがなければ採用活動は行いません。
  •  @fonterra.com が含まれていない送信者からのメールを受信した場合、それは詐欺の疑いがあります。
  • フォンテラは、採用プロセスのいかなる場合においても、あなたの個人的な財務情報を要求したり、支払いを要求したりしません。
  • 求人広告について、ご不明な点がございましたら、 Fonterra.jobs@fonterra.com までメールにてご連絡ください。