私たちの職場文化は、 目的と価値観 に導かれ、真のコラボレーションを奨励しているため、私たち全員が協同組合のために最善の仕事をすることができます。
これを達成するために、私たちは安全で、健康的で、尊重されるインクルーシブな職場を必要としています。それは、誰もが自分の居場所を実感できるように、多様性を受け入れる職場です。
潜在能力の発揮
私たちは、従業員の福祉をサポートし、サポートシステム、コーチング、学習の機会を通じて、従業員の能力とリーダーシップスキルを向上させます。
- 従業員支援プログラム(EAP)で従業員のメンタルヘルスをサポートします。
より強固な協同組合のために、多様性を重視します。
フォンテラはRainbow Tick認定を受けており、2022年にはD&Iリーダーシップのデロイトトップ200の最終選考に残りました。
We continue to track progress against our target of 40:40:20 representation in global senior leadership. This target refers to 40% female, 40% male, 20% of any gender to provide the flexibility of female, male, non-binary or open. This year, female representation is 39.1%.
We are updating our DEI ambition and plans to continue to strengthen our Co-operative for future generations.
ニュージーランドの従業員の育児休
暇では、26週間の基本給または賃金の100%がカバーされます。
39.1% female representation
in senior leadership (Band 12+).